Quota de reserva

Cada any, la Inspecció de Treball realitza una campanya per verificar que les empreses de 50 o més treballadors compleixen la seva obligació de contractar un 2% de persones amb discapacitat. Per calcular la mitjana anual de la vostra plantilla, heu de tenir en compte el següent:

• Els contractes indefinits computen com una unitat. Això sí: si es tracta de persones que s'han incorporat a mitjan any, el còmput es fa segons els dies treballats.
• Els contractes temporals superiors a un any es computen com una unitat, de la mateixa manera que s'indica en el punt anterior.
• Els contractes de durada determinada amb una durada inferior a l'any es computen a raó d'un treballador per cada 200 dies treballats (o fracció). Si el resultat de dividir entre 200 el nombre de dies treballats supera el nombre d'empleats amb contractes de durada determinada, es considera el total d'aquests empleats.
• Si s'obtenen decimals en fer els càlculs, els resultats s'arrodoneixen a la baixa.

Si una empresa rep una inspecció en aquesta matèria, hi ha alguns criteris que la poden beneficiar a l'hora de calcular la quota de reserva:

• Els contractes a temps parcial es computen com la resta dels treballadors a temps complet, no de manera proporcional.
• Els fixos-discontinus compten com els indefinits ordinaris, amb independència del període d'ocupació efectiu que hagin tingut durant l'any (llevat de l'any d'incorporació a l'empresa, en què computaran de manera proporcional des de la contractació).
• Si un treballador ha esgotat el període màxim de 545 dies d'IT i l'empresa ha suspès el contracte mentre es resol l'expedient d'incapacitat permanent, també es pot computar (és possible que una persona que es troba en aquesta situació acrediti un 33% de discapacitat).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la quota de reserva del 2% a persones amb discapacitat.